最新统计显示，生物制药领域在2025年5月迎来四年内最猛烈的“瘦身”浪潮——当月共披露29起裁员行动，显著多于2024年同月的20起。行业仍在“寒冬”中挣扎，资金渠道收窄、官方补贴缩水以及市场波动成为压在头上的三座大山。一些公司试图借助战略重组或重量级合作换取喘息空间，但整个赛道依旧笼罩在浓重的阴霾之下。

图1：生物制药行业2025年5月裁员详情

生物制药行业裁员现状

1、裁员数据创纪录，行业寒冬加剧

• 2025年5月，单月裁员事件高达29起，刷新Fierce Biotech过去四年的月度峰值。  
  

• 第一季度与第二季度各记录64起岗位削减，上半年合计128起，同比2024年激增三成以上。  
  

• 相较2024年全年的192起裁员，2025年仅用半年就已逼近该总数，凸显行业压力持续升级。

图2：2025H1生物制药行业裁员轮次情况

图3：2022-2025生物制药行业月度裁员轮次变化

企业倒闭潮稍缓，但生存压力仍大

• 2025年首季，八家生物科技企业宣告停业；进入第二季度，这一数字回落到四家，名单如下：  
  

  ①Vincerx Pharma——专注ADC管线  
  

  ②Third Harmonic Bio——研发KIT抑制剂  
  

  ③Octagon Therapeutics——聚焦自身免疫  
  

  ④iTeos Therapeutics——主打TIGIT靶点  

• 面对资金链断裂的绝境，部分公司选择以重磅合作“续命”：  
  

  Vor Bio在砍掉95%人手、全面按下临床暂停键后不到八周，与荣昌生物签下40亿美元战略协议，并先收4500万美元首付款。  
  

• 更多企业则靠反复瘦身“吊氧气”：  

  ①同种异体T细胞疗法开发商Atara Biotherapeutics，在两项FDA申请被搁置后连砍两轮人力，目前仅余23名员工。  

  ②肿瘤药新锐Leap Therapeutics在六周内把裁员幅度从一半扩大到四分之三，并叫停唯一在研试验。  

  ③大型制药巨头同样难独善其身，BMS今年上半年已实施四波裁员，累计裁撤863个岗位。

裁员背后的驱动因素

1、宏观经济与融资环境

全球宏观环境的持续震荡，把生物科技板块牢牢摁在下行通道里。对药企而言，“找钱”正变成一场拉锯战：创投观望、信贷收缩、公开募资窗口几近关闭。初创及体量偏小的公司本就靠外部输血维生，一旦资金闸口收窄，现金流便迅速枯竭。为让公司账本撑得更久，砍人成了最直接的止血带。不少手握前沿技术平台的小规模制药企业，因迟迟拿不到下一轮融资，既付不起实验室的烧钱节奏，也养不起整支研发团队，最终只能挥刀裁员，先保一口气再说。

2、研发失败与产品受挫

新药研发向来是一场高波动豪赌，临床折戟几乎是常态。当一款核心候选药在Ⅱ期或Ⅲ期撞线失败，既有的巨额投入瞬间蒸发，股价也随之断崖式跳水，企业前路蒙上阴影。为自救，多数公司选择精简团队，把腾出的预算押注到仍具想象空间的管线上，试图用更瘦的身躯搏一次翻盘。

3、战略调整与业务聚焦

部分药企为了适应市场变化，提升自身竞争力，会进行战略调整，聚焦于核心业务领域。在这一过程中，一些非核心业务部门或研发项目可能会被削减或终止，相关人员也随之面临裁员。比如，某些药企原本涉足多个治疗领域，为了在某一具有优势的领域深耕细作，会放弃其他领域的业务，从而对相关团队进行精简。

行业未来：调整策略，等待转机

总体宏观经济的不确定性，正在延长生物技术公司已经持续数年的熊市。虽然裁员趋势只是衡量该行业健康状况的指标之一，但今年上半年的数据表明，该行业在今年剩余时间里可能会继续面临动荡。

面对此种环境，部分企业转向合作求生，如Vor Bio的40亿美元授权交易；部分企业则聚焦核心管线，如Leap Therapeutics放弃非核心项目等，为了活下去，企业想尽办法开源节流、优化成本、聚焦核心业务，以熬过寒冬，等待资本回暖，但短期内裁员潮可能持续。

大环境如此严峻下

该如何破局？

医院代理、代表有多难，医疗反腐败的不断进行，国家集采常态化，产品中标价击穿代理商拿货价，DRG/DIP推行后，医生看病前都要先算账。同时，公立医院亏损严重，回款周期拉长，很多代理商都撑不住了。更难的是，医药代表还面临合规压力大、裁员降薪风险高的困境。

那么怎样才能找到破局之路？