2025内资药企涨薪和年终奖数据来了...

据据GES Health数据，多家知名内资药企的调薪比例及奖金系数更新，具体如下图，因为是单个机构统计，数据仅供大家参考，不同部门不同职位，涨薪比例和奖金系数应该会有差异。

更新的企业家数不多，调薪比例这块：

恒瑞调薪5%，独占鳌头，5%的涨薪，大家可能感觉不高，但恒瑞是内资，员工上万人，加上现在大环境不好，涨薪5%已经是很高了，但真正能不能拿到5%就不好说了。

其次是康方（Akesobio）和亚盛，涨薪都是3%，还有就是天境生物(IMBA)，先声药业，君实生物涨薪0%，看到这三家涨薪0%，让我感觉这份数据的可信度一下就增加了。

从君实涨薪0%（实际上肯定有人会涨薪），也可以看出，早一批的创新药企，部分公司日子也不太好过，一些已经开始逐渐掉队了。

对了，内资普遍底薪低（除了部分创新药企），调薪比例高可能也涨不了多少。

奖金系数这块：

年终奖的计算应该是：系数*target（固定比例，比如10%）*全年base收入，比如你全年base收入是20万，target如果是10%，系数是1.6，那么年终奖就是：3.2万。这个计算方式供参考。

第一梯队：康方（Akesobio），百利天恒奖金系数都是2，比大多数top外企的奖金系数都要高。

第二梯队：艾利斯1.5，恒瑞0.98（24年年中数据）。

跨度比较大的是：亚盛（0-4，年终奖能拿到系数4的是真香），先声药业（0.8-2）。

综合调薪比例和奖金系数，康方（Akesobio）和亚盛是最可观的两家，涨薪高，奖金系数也高，非常香，对了，这两家都是创新药企。

从这也可以看出，整体来说，创新药企的待遇确实比传统内资药企要强，甚至强很多，除了个别掉队的创新药企。

下面，可以来对比下top外企的调薪比例及奖金系数。

从数据可以看出：

涨薪比例前三分别是：强生（5.2%），勃林格（5.0%），默沙东（4.9%）。

从目前已公布的数据来看，辉瑞最低，销售涨薪2%，非销售涨薪4%，辉瑞去年网上公布的涨薪也只有3%。按照以往的涨薪比例，应该没有比辉瑞还低的了。

年终奖系数前三分别是：礼来（2.25），辉瑞（1.95），GSK（1.4），其他的奖金系数除了罗氏（特药1.2-肿瘤1.5），表现都很平平。

2025年的年终奖系数和涨薪比例有点成反比。

看了今年的涨薪数据，真的很扎心，真是一年比一年差。很多小伙伴还想着今年怎么也得强一点，看来要失望了。

当然，国内的涨薪比例，肯定和这个会所有差异，主要看业绩表现，不同BU，不同产品线，不同职位，都会有所差异。

下面来看看glassdoor统计的年终奖系数，系数前三分别是：礼来（2.25），辉瑞（1.65-2.15），安进（1.6）。

系数处于中等水平的公司有：阿斯利康（1.45），施贵宝（1.3-1.5），GSK（1.34），诺华（1.35），诺和诺德（1.5），罗氏（1.54）。

系数处于低位水平的有：强生（1.15），赛诺菲（1.24）。

吊车尾，系数低于1的公司有：勃林格（0.66），ReciBioPhare（0.5）。

整体来看，今年涨薪和奖金系数都一般，希望明年能高一些吧。