招聘对象及条件

（一）招聘对象

2023年1月1日至2023年12月31日期间毕业、并取得相应学历学位证书的全国普通高校毕业生，2022年9月1日至2023年8月31日期间毕业，并能在2023年12月31日前完成教育部留学服务中心学历学位认证且尚未就业的留学回国人员。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行；

4.具备岗位所需的专业、学历、学位要求，能按照招聘要求提供相关材料；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，无职业禁忌症、适应企业工作。

招聘程序及要求

（一）报名

1.报名方式及时间安排

本次招聘报名和资格初审通过网络进行，不接受现场报名。

报名方式：请登录http://zkfw.91job.org.cn/进行报名（唯一报名通道）。应聘者根据本人专业、学历、学位情况和个人意愿，只能从招聘计划中选择一个招聘单位（部门）的一个符合招聘条件的专业职位报名。技术咨询电话：025—66049069，咨询时间：报名期内工作日9:00—11:30、14:00—16:30。（仅提供报名网站技术问题咨询，其他事宜谢绝来电）

报名时间：2023年2月13日9：00至2023年3月14日17:00，逾期报名通道关闭，不再受理。

资格初审时间：2023年2月13日9：00至2023年3月16日12:00。

陈述申辩时间：2023年3月6日9：00至2023年3月16日16:00。

异议处理时间：2023年3月8日9：00至2023年3月20日16:00。

2.资格审查

资格审查贯穿招聘工作的全过程。在招聘各环节发现应聘者不符合招聘对象及条件要求的，取消其报考或录用资格。

应聘者通过唯一网上报名通道提交报名信息后，在资格初审期内，可在报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不得再报考其他专业职位；未通过资格初审的，审查单位应说明理由，应聘者可在陈述申辩期内通过网络向审查单位陈述申辩。审查单位应当听取其陈述申辩，对其提出的事实、理由和证据进行审查，在异议处理期内作出审查结论并告知审查结果；对填报、提交材料不全或需应聘者补充说明的，审查单位应注明缺失或需说明的内容，要求应聘者及时补充。未通过资格初审的应聘者，在报名期内可以改报其他专业职位，超过报名期的不能改报。

招聘单位（部门）陈述申辩受理邮箱：

公司信息中心、技术中心jszx_cssb@163.com；

南京卷烟厂ny_cssb@163.com；

徐州卷烟厂xy_cssb@163.com；

淮阴卷烟厂hy_cssb@163.com；

南通烟滤嘴有限责任公司nt_cssb@163.com；

江苏鑫源烟草薄片有限公司xygs_cssb@163.com。

招聘专业类别划分及审查依据为《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》（附件2）。江苏省公务员专业参考目录中未涉及的专业，以国家教育部门颁布的专业目录或以江苏省教育部门出具的建议为依据。

3.开考比例

笔试开考比例原则上为1:3。对于公司发展需求量较大的“机电控制类”“机械工程类”招聘专业，以及难以形成充分竞争的专业技术类岗位招聘专业，报名结束后，有效报名人数大于招聘人数、形成竞争关系的，可以正常开考；有效报名人数小于或等于招聘人数、未形成竞争关系的，按照程序核减招聘计划，直至形成竞争关系或者取消该专业职位。其他专业职位招聘人数与有效报名人数之比未达到1:3的，按照程序核减招聘计划，直至达到开考比例或者取消该专业职位。核减或取消招聘计划的，在原发布招聘公告的媒体上发布招聘计划变更公告。报考被取消专业职位并通过资格初审的，可在报名网站重新补报其他符合条件的专业职位，补报名时间另行通知。

4.注意事项

（1）应聘者应按照网上报名系统要求，如实、准确、完整地填写个人有关信息，提交申请材料。申请材料应当真实准确、完整有效、清晰规范，包括证件照、成绩单、就业推荐表等材料。提供虚假报考信息和材料的，一经查实，即取消其报考资格。

（2）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、因涉嫌违纪违法正在接受审查的人员，不得报考。

（3）应聘者不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲关系（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

应聘者存在不得报考情形或不符合招聘回避管理有关规定的，一经查实，即取消其报考资格；已签订就业协议或被录用的，解除其协议或劳动关系。

5.网上打印准考证

报名确认成功的应聘者，按照通知的时间安排，登录报名网站打印笔试准考证。具体笔试时间、地点及有关事项以准考证为准。

（二）考试

考试包括笔试和面试，委托政府部门公共考试机构组织实施。考试内容为招聘岗位所必需的基本能力、综合知识、专业素质和工作技能等。考试原则上2023年上半年完成。

1.笔试

笔试主要测试招聘岗位所需的综合知识和能力素质等。应聘者应当携带准考证和在有效期内的二代身份证，按照准考证上的时间和地点参加笔试。应聘者参加考试时持有的身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致。

笔试成绩原则上在笔试结束后15个工作日内公布，应聘者可以通过身份证号在报名网站查询本人的笔试成绩和报考专业排名。

2.面试

面试主要测试履行岗位职责所需的基本能力、综合素质、专业知识和工作技能等，形式为结构化面试。公司技术中心学历要求为博士研究生的专业职位，在面试中增加同行专家评定的自由答辩环节，主要测试招聘岗位所需的专业知识和能力素质等；“香料香精技术与工程专业”在面试中增加实际操作能力测试，主要测试与岗位相适应的专业技能和操作水平等。

在笔试参考人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与招聘人数5：1的比例，确定各专业职位参加面试人选。达不到5:1比例的职位，按照实际参加笔试人数确定参加面试人选。某专业职位最后1名进入面试人选出现成绩并列的，并列人选全部进入面试。招聘单位（部门）发现面试人选不符合报考资格条件或面试人选明确放弃出现空缺的，在报考同专业职位的笔试人员中按照笔试成绩从高到低依次递补面试人选。出现成绩并列的，并列人选全部进入面试。面试当日前3天出现空缺的，不再递补。

面试人选确定后，在公司外网（www.jszygs.com,信息公开/人事招聘）和政府部门公共考试机构网站（zjzx.91job.org.cn，教育人才/企事业单位招考）公布参加面试人员名单，包括招聘单位（部门）及专业、参加面试人员的姓名、准考证号、笔试成绩及报考专业排名等信息。

面试成绩当场告知应聘者本人。面试成绩合格线为60分，面试不合格的，不得确定为考察与体检人选。

3.总成绩计算方法

总成绩按照百分制计算，具体方法为：笔试成绩占50%；面试成绩占50%，其中，自由答辩、实际操作能力测试成绩占面试成绩的20%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

（三）资格复审、考察与体检

根据应聘者考试总成绩从高到低的顺序，按照与招聘专业职位拟录用人数1:1的比例确定各招聘专业职位的考察与体检人选。进入考察与体检的人选结果原则上在面试结束后5个工作日内公布，应聘者可以通过身份证号在报名网站查询本人情况。考察与体检人选明确放弃考察与体检资格的，在报考同专业职位的人员中按照总成绩从高到低依次递补考察与体检人选。

1.资格复审

考察与体检前，开展资格复审，主要核实应聘者是否符合规定的招聘资格条件。按照审查要求，国（境）内院校人员须提供学历学位证书、就业推荐表、就业协议书原件，国（境）外院校人员须提供学历学位证书、教育部留学服务中心学历学位认证书原件，以及用人单位审查需要的其他材料。资格复审时未取得相关材料的，被审查人员提供有关证明材料并作出承诺后，可先进行考察与体检。未通过资格复审的，取消考察与体检资格。

2.考察

考察重点了解应聘者的思想政治表现、道德品行、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。考察人选按照要求，向招聘单位（部门）提供毕业院系或户籍所在地公安机关出具意见并盖章的《公司2023年度招聘考察表》（附件3）。考察人选达不到招聘规定的资格条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟录用人员。

3.体检

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在指定医疗机构进行，包含职业健康检查项目。应聘者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。考试机构对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。体检不合格的，不得确定为拟录用人员。

因应聘者未通过资格复审、考察或体检不符合要求以及考察与体检合格人员主动放弃录用资格出现人选缺额的，可以按照同一专业职位应聘者的考试总成绩从高到低依次递补，并组织开展资格复审、考察与体检工作。招聘结果公示后出现缺额的，不再递补。

确定和递补考察与体检人选时，某专业职位最后1名进入考察与体检的人选出现总成绩并列的，按照笔试成绩从高到低排序选取。总成绩和笔试成绩均相同的，由政府部门公共考试机构商公司确定加试办法，并通知相关应聘者。

（四）公示与录用

根据应聘者的考试成绩、考察情况和体检结果等确定拟录用人员。招聘结果在中国烟草人才招聘平台（www.tobacco.gov.cn，行业资讯/人事与培训/人才招聘平台）、公司外网和政府部门公共考试机构网站同时进行公示。公示内容包括招录单位（部门）名称、拟录用岗位，拟录用人员姓名、性别、毕业院校及专业，招聘考试的笔试面试成绩、总成绩、报考专业排名，监督举报电话和邮箱、通信地址等。公示期7个工作日。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，办理录用手续，录用工作原则上2023年8月底前完成；对存在影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映有影响录用问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

被录用人员与其他单位签订就业协议的，由本人负责处理。由于特殊原因，被录用人员集中办理录用手续时，招聘资格证明材料不齐全的，暂时不予办理录用手续、不签订劳动合同。被录用人员原则上应当于2023年年底前取得相关材料、办理完毕录用手续。逾期未取得相关材料的，由公司研究决定。

有关说明

（一）应聘者务必正确填写本人的联系方式，保持通讯工具通畅。如联系不到应聘者本人，视为应聘者自动放弃报考资格。

（二）对于应聘者伪造、变造证件、证明，提供虚假材料、信息，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试、考察、体检过程中违纪违规的，视情节轻重依法取消考试或者录用资格。对违反招聘规定的录用人员，一经查实，解除劳动合同，予以清退。

（三）公司在招考组织实施过程中，必要时将根据相关工作要求对工作安排进行适当调整，请广大应聘者给予理解、支持和配合。

（四）本次招聘考试不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设招聘辅导培训班，应聘者谨防上当受骗。

（五）本次招聘全面贯彻公开平等、竞争择优、人岗相适、依法依规方针，坚持信息公开，主动接受监督。公司人力资源部、纪检监察部按照职责权限受理招聘工作中的投诉或举报。

监督举报电话：025—69896151、69896153；

监督举报邮箱：zpjdjb@jszygs.com；

通信地址：南京市中山北路406—3号，210011。

（六）公司对本公告享有最终解释权。

高压电气工程师

（6人）

工作职责

1.参与新能源产品发展规划及技术路线制定；

2.新能源产品高压线束选型、匹配及布置研发；

3.新能源产品高压线束开发流程制定，相关设计规范编制及实施。

岗位要求

1.本科及以上学历，三年以上商用车、乘用车、工程机械等产品开发经验，至少独立承担或全面参与过一项新能源产品的高压电气及线束设计等开发工作；

2.熟悉高压系统基本工作原理和整体框架，能够独立进行新能源产品高压元件匹配、高压线束设计和布置工作，熟悉线束线径的选型和计算校核方法，熟悉线束使用性能与环境的匹配影响因素；

3.熟悉新能源车辆标准法规和技术发展方向。

新能源电驱动工程师

（6人）

工作职责

1.负责新能源产品（PHEV/EV/HEV等）电驱系统系统设计、匹配及性能标定；

2.负责电驱动系统核心零部件开发；

3.电驱动系统控制策略制定、扭矩分配计算、能量管理等；

4.新产品样车试制及问题改进。

岗位要求

1.本科及以上学历，三年以上产品开发经验，具有新能源汽车电驱动系统及核心零部件的相关专业基础知识及设计经验；

2.独立参与过纯电动、混合动力等新能源动力传动系统的开发设计及动力总成性能标定工作；

3.熟练掌握三维设计和绘图软件基本使用技能。

新能源电控工程师

5人

工作职责

1.自主VCU开发，包括系统构架搭建、高压系统控制、动力系统控制、Can矩阵定义、故障模式处理等；

2.电控系统性能标定、功能调试；

3.新能源产品电控系统开发流程制定，相关设计规范编制及实施。

岗位要求

1.本科及以上学历，三年以上商用车、乘用车、工程机械等产品开发经验，至少独立承担或全面参与过一项新能源产品电控系统开发项目；

2.熟悉VCU整体架构及子系统控制逻辑，能够独立进行系统标定及开发；

3.熟悉动力电池、电驱、电控整体框架，能够独立进行新能源产品电控系统设计。

动力传动工程师

（5人）

工作职责

1.起重机产品动力传动系统开发设计及维护；

2.对起重机产品动力传动系统悬置进行仿真分析优化，形成轮胎吊产品悬置选型、设计规范；

3.对起重机产品动力传动链进行扭振分析，联合厂家对传动链异响问题攻关。

岗位要求

1.本科及以上学历，从事工程机械类产品动力传动系统专业至少5年；

2.具有一定振动噪声相关仿真分析能力（熟练使用ANSYS\ADMAS振动仿真分析模块）；

3.具有一定工程机械类动力传动链振动噪声问题处理经验。

车辆工程师

（5人）

工作职责

负责起重机下车底盘转向、悬架、制动、车桥等模块产品研发设计。

岗位要求

1.本科及以上学历，掌握机械设计、机械理论、汽车构造、汽车理论、汽车设计等基本知识；

2.熟悉气压流体仿真软件的应用；

3.熟练掌握PROE、AUTOCAD等制图软件。

电气工程师

（6人）

工作职责

1.起重机电控系统设计，电气装配及线路三维模型设计；

2.市场调研与需求分析；

3.内外市场产品技术支持。

岗位要求

1.本科及以上学历，有电气系统设计经验，熟悉元件选型，对电控前沿技术有一定了解；

2.熟练使用EPLAN、Pro/E等设计软件；

3.有较强的现场问题处理能力。 

总体设计工程师

（5人）

工作职责

1.需求分析：了解市场需求，预测产品进入目标市场机会；收集客户需求（含法律法规需求），并转化为设计需求；全方位对比产品、竞品各自优缺点，预测产品生命周期；

2.独立或在一定指导的情况下完成起重机总体方案设计。

岗位要求

1.本科及以上学历，系统掌握本系统相关技术标准、规范、规程、法规，熟悉掌握并能分析国内外起重机最新发展趋势；

2.具备独立完成工作能力，能够独立完成起重机总体设计；

3.具有良好的沟通协调能力，能够与团队其他系统共同完成技术研发、产品研发，并对重大问题进行攻关。

液压系统工程师

（5人）

工作职责

1.起重机液压系统设计，液压管路设计；

2.液压方面技术研究；

3.液压系统模型搭建及仿真；

4.内外市场产品技术支持。

岗位要求

1.本科及以上学历，有工程机械液压系统设计经验，对工程机械前沿液压技术有一定了解；

2.熟悉Pro/e管路设计、AmeSim或其它软件；

3.有较强的现场问题处理能力。

液压CAE工程师

（2人）

工作职责

1.负责及指导产品作业性能分析及试验；

2.负责产品电液控制系统的性能匹配、操控稳定性提升、液压元件尺寸优化等仿真分析工作；

3.负责仿真能力建设，包括仿真模型二次开发、模型评价方法、试验验证规范、模型的应用与迭代等相关仿真流程建设。

岗位要求

1.本科及以上学历，熟悉产品液压系统研发流程或某个元件的正向研发流程；

2.熟悉电液系统的测试评估、机电液联合仿真、HIL仿真、液压元件性能优化仿真等分析方法；

3.熟悉流体传动仿真软件，如AMESim、Fluent、STAR CCM+、Simulink、VL motion等。

控制工程师-硬件

（3人）

工作职责

1.从事工程机械控制器、I/O模块、传感器、显示器等零部件硬件设计。

2.负责完成电气零部件硬件开发，包含原理设计、PCB layout、样机试产和调试相关工作；

3.攻关解决内外部市场电气零部件质量反馈问题，提升硬件可靠性。

4.总结研发经验，寻找国产替代方案，持续改进零部件性能。

岗位要求

1.本科及以上学历，熟悉硬件开发流程，负责过ST、NXP、Infineon、新唐、华大等国内外主流MCU单片机硬件开发的完整项目经验。

2.精通模拟、数字电路原理，熟悉常用IC和分立元件的使用方法；

3.可独立焊接、维修电路板，会使用示波器、负载仪等测试工具进行硬件测试与故障排查。

控制工程师-软件

（3人）

工作职责

1.负责对接产品控制需求，开展控制系统方案设计；

2.从事起重机控制系统设计，包括控制软件和显示软件；

3.负责开展控制系统功能测试，验证控制系统的功能完整性。

4.负责对接内外市场，解决控制系统在产品运行过程中出现的各类疑难问题。

岗位要求

1.本科及以上学历，精通C语言，具有软件设计能力并具有较好的逻辑思维；

2.熟练掌握MATLAB、QT、VS、Android开发环境；

3.掌握经典控制算法、电机与拖动的控制方法；

4.熟悉CAN、以太网等车载网络通信原理。

5.有ICT、汽车电子、机器人、航空航天相关工作经验者有限。

控制工程师-智能化

（3人）

工作职责

1.从事工程机械机器视觉系统开发；

2.开展视觉、激光雷达等多传感器融合，开发SLAM系统；

3.开展工程机械智能决策系统；

4.应用现代控制理论实现作业动作精确控制。

岗位要求

1.本科及以上学历，熟练掌握Caffe/Tensorflow等一种或多种主流的深度学习框架，能够熟练应用C/C++/Pyhton等常用编程语言编程；

2.熟悉机器学习和神经网络，精通图像分类、检测、跟踪、分割、点云感知、视频分析、双目算法中的一种或几种，并具有相关图像处理和模式识别项目经验者优先；

3.熟悉视觉、激光雷达、毫米波雷达的信息处理和融合，了解决策规划算法。

结构工程师

（6人）

工作职责

1.负责起重机的结构件设计、研发、强度校核等工作;

2.完成图纸设计、材料选用、技术文件编制等研发及改进工作;

3.负责产品内、外市场问题解决。

岗位要求

1.本科及以上学历，机械设计及自动化等相关专业，有结构设计、机构设计能力；

2.熟练使用PRO/E、CAD绘图软件、OFFICE办公软件等；

3.熟悉结构件有限元计算优先。